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【事業承継成功事例】動画を活用して創業者と二代目社長の不安を解消。お互いの想いを伝える〜理念や歴史を継承する方法とは？

事業承継準備 創業者の不安と二代目経営者の悩み解消案（１）
https://www.refs.jp/sales-promotion/1494/

下記、スムーズに事業承継にサポート・お役立ちに繋がった動画事例です。

とくに血縁関係での事業承継は、感情がつい入りがち。
創業者（現社長）は、ついつい「二代目に想いを伝えすぎてしまい」
受け継ぐ二代目・三代目は「そんな昔の話をされても…」となかなか受け入れられないことが多い。

動画を活用すること
感情を動画というフィルターを通すことで「お互いの想いが伝わりやすく」なりました。

事業承継を成功に導く！動画活用のメリットと具体的な戦略解説
事業承継は、企業の未来を左右する重要なプロセスです。そのスムーズな実現のために、動画という強力なツールを活用しない手はありません。事業承継における動画活用のメリットと具体的な戦略を、分かりやすく解説いたします。

なぜ今、事業承継に「動画」が有効なのか？

従来の書面や口頭による承継作業は、情報の伝達に限界があり、特に「理念」「想い」「暗黙知」といった定性的な資産の継承を難しくしてきました。動画は、これらの課題を一挙に解決し、承継プロセス全体の質とスピードを飛躍的に向上させます。

１.定性的な資産を「体感」させる高い情報伝達力
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動画の最大の強みは、その圧倒的な情報量と感情への訴求力です。

● 企業理念・創業者の想いの継承 創業者が自身の言葉で、企業を立ち上げた経緯、大切にしてきた価値観、未来への願いを語る動画は、後継者や従業員、取引先の心に深く刻まれます。文字だけでは伝わりにくい情熱や信念を、表情や声のトーンを通じて「体感」させることが可能です。これにより、企業文化のブレを防ぎ、承継後の求心力を高めます。

●暗黙知・熟練技術の可視化 ベテランのノウハウや熟練の技といった「見て盗む」しかなかった暗黙知を、クローズアップやスローモーションを駆使して映像化することで、形式知に変換できます。これにより、技術継承のスピードと精度が向上し、後継者や次世代の育成を効率化できます。紙のマニュアルよりも分かりやすく、最後まで視聴しやすいため、教育コストの削減にも繋がります。

２.社内外のステークホルダーに対する「安心感」の醸成
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事業承継は、従業員や取引先、金融機関など、多くの関係者に不安を与える可能性があります。動画は、その不安を払拭し、スムーズな移行を支えます。

● 従業員のエンゲージメント向上 先代と後継者が並び立ち、未来のビジョンを語る動画は、「会社は大丈夫だ」という安心感を与えます。特に、新体制の具体的な戦略や、従業員の雇用継続について明言することで、組織内のモチベーション維持に貢献します。

● 取引先・金融機関への信頼構築 新しい経営体制のリーダーシップとビジョンを、短時間でプロフェッショナルな形で伝えることができます。これにより、取引の継続や融資の判断において、承継後の安定性や成長性を視覚的にアピールし、信頼感を早期に確立できます。

３.承継プロセスの「効率化」と「標準化」
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動画は一度制作すれば、時間や場所を選ばずに繰り返し利用可能です。

● 属人性の排除と標準化 引継ぎ時の口頭説明やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に頼る部分を動画に置き換えることで、引継ぎ内容のムラ（属人性）をなくし、標準化できます。これにより、後継者は自分のペースで、何度でも重要な情報を確認できます。

● M&Aにおけるデューデリジェンスの補完 M&Aによる事業承継の場合、企業の強み、技術、文化などを買い手側に伝える際、動画は企業の「魂」を伝える強力なツールとなります。財務諸表だけでは見えない無形資産の価値を具体的に示し、交渉を有利に進める一助となります。

🎬 事業承継における動画活用例

目的	動画の内容例
理念・文化の継承	創業者によるヒストリー経営理念の解説社員へのメッセージ
技術・ノウハウの伝承	熟練工による製造工程専門性の高い業務の操作マニュアル
新体制の発表	先代と後継者による対談新経営ビジョン・戦略のプレゼンテーション
関係者への安心感醸成	従業員への雇用継続の約束取引先への感謝と今後の取引方針説明

まとめ

事業承継における動画活用は、単なる情報の記録ではありません。
それは、企業の「想い」を未来へ繋ぎ、「信頼」を再構築するための投資です。高い情報伝達力で、理念や技術といった無形資産を確実に継承し、社内外の関係者に安心感を与えることで、承継を力強くスムーズに推し進めることができます。
貴社の事業承継が成功に終わるよう、動画活用も選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。

具体的な動画の企画・構成案の作成や、ターゲットとするステークホルダー（後継者、従業員、取引先など）に合わせた動画のトーン＆マナーについて、さらに詳しく綴った動画はまた別の機会に。

事業承継準備 創業者の不安と二代目経営者の悩み解消案（１）
https://www.refs.jp/sales-promotion/1494/

後継者不足問題の解消
http://www.maibell.com/qa/qa02.html

今回の記事が、
不安を抱える創業者・二代目社長の不安解消のお役に立てば幸いです。

▼【社長の右腕プロジェクト記事まとめ】
https://www.refs.jp/another-brain-of-management/