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R-1グランプリに学ぶ「求人・採用・優良人材確保・社内評価制度」について

社内改善, 事業承継 準備と成功事例, 経営者参謀(社長の右腕プロジェクト), 経営者コラム

r-1に学ぶ社内評価制度

zoom相談会レフズ太田順孝

いままで
何となくパッとしなかった

● R-1ぐらんぷり
https://www.r-1gp.com/

 

その原因のひとつとして

 

●M-1
●キングオブコント のように

 

カテゴリが明確ではないため
並べて審査しづらい状況だった気がします。

 

 

今回から

R-1ぐらんぷり

改め

R-1グランプリ

と
リニューアル

しかも
内容も大きく変革!

芸歴10年以内という資格の変更も
話題になりましたが、

決勝審査方法が、
芸人がネタを終えるごとに審査員が点数を発表!

 

つまり
「M-1」「キングオブコント」と
同じシステムに変更されたといこと。

これはわかりやすいですね。

 

 

審査員も

桂文枝(六代目)師匠・関根勤・久本雅美・陣内智則 ・友近…

から

川島明(麒麟)・古坂大魔王陣内智則・友近・ハリウッドザコシショウ・ホリ・野田クリスタル(マヂカルラブリー)… 

 

この大改革、
今後の

R-1 グランプリ の価値を
大きく変えてゆきそうですね。

 

これまでは

◎ R-1ぐらんぷり チャンピオン
◎ R-1ぐらんぷり ファイナリスト

だったのが

◎ R-1グランプリ 王者
◎ R-1グランプリ 2位3位…10位


点数で明確に結果がわかるワケですね。

もちろん
ネタ順や場の空気感によって
状況は変わってくるでしょうが、

これまでの
ブロックトーナメント方式よりは
出場する芸人側も「納得」「腑に落ちる」

 

優勝できなかった場合も
来年への指標になるかと想います。

 

これ
ビジネスでも同じです。

スタッフが「納得」「腑に落ちる」
評価やポジショニングの仕組みは
とても大切かと。

本日は

R-1グランプリに学ぶ
「求人・採用・優良人材確保・社内評価制度」

について

sns集客記事まとめ

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sns集客専門家講師

こんにちは
クチコミ・リピート集客の専門家
レフズ 太田順孝です。

具体的には

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リピート・クチコミが少ないと…ウソになっちゃいますからね。

お客さまの声refs

 

 

 R-1グランプリに学ぶ
 求人・採用・優良人材確保・社内評価制度
について

 

R-1 を愛する芸人?
人気の「おいでやす小田」に
前もって R-1 を語らせる(※1)

ウマいですね。
R-1 出場資格失効のおいでやす小田、
いま旬&人気のある人が関わることで
宣伝効果は高くなりますね

M-1 に比べ

プロモーショオンがパッとしなかった R-1。

このあたりも大改革。

 

 

さて、本題。

 

コロナ禍ではありますが、

サポート先・周囲は
ガンガンと求人&活発なリクルート実施中の会社・お店も多いこと。

お世話になっている会社は

現在、求人中で

もうすぐ100人目のエントリー間近!!!

この会社の
ユニークな求人募集要項の方法は、
また別の機会い綴りますが、
優秀な人材を確保中です。

 

今回の
R-1グランプリのように

社員・スタッフが「納得」「腑に落ちる」
採点などによる「見える化」制度で、

●求人・採用
●社内評価制度を多く導入している会社・お店が

少なくありません。

 

それを導入することで

●求人に人が集まる
●優秀な人材を選べる
(応募が少ないと、その中から選ぶことになりますからね)

就職後も

●社員・スタッフが育つ
●有能+適切な社員・スタッフが離職しない
●経営者が経営に専念できる

そんな流れになっている会社・お店が多いです。

 

 

「現在の自分(社員・スタッフ)」を

●会社が望んでいること
●自己成長の素材

両面から
客観的に「見える化」

 

3ヶ月ごとの「見える化」で
スタッフが未来へ向かってゆく「場づくり」「社風づくり」

リモートワークが進んでも
社会が変化しても
この軸がしっかりしている会社・お店は、
ブレることなく強いですね。

 

R-1グランプリの変革のように改革中の
会社・お店 今後も応援・サポートさせていただきます!!!

 

 

今回の記事は
いつもお世話になっている
O社長を想いながら綴ってみました。

また、次回ミーティングの際は
この話題から、ゆるっと始められたら嬉しく想います。

もちろん
ここまで読んでくださった皆さまの
お役に立てば幸いです。

sns集客記事まとめ

【社長の右腕プロジェクト記事まとめ】
https://www.refs.jp/another-brain-of-management/

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